Arbejdsklima og arbejdsbetingelser

Arbejdsklimaet skal være i orden!

Naturligvis er et godt arbejdsklima en forudsætning for, at man er glad for arbejdet, og at virksomheden har succes. Og det præges af forskellige faktorer. En fremtidssikker arbejdsplads, respekt og anerkendelse fra den foresatte og kollegaer, følelsen af at yde et bidrag og ikke mindst, at hver enkelt bidrager til at sikre et godt arbejdsklima. Vi føler os forpligtet til at have dette mål.

Som virksomhed med mere end 100 mennesker har vi en optimal størrelse. Stor nok til at stå for differencieret ydelse og kompetence. Men heller ikke for stor til som overskueligt team at tilbyde den enkelte medarbejder et „fædreland“. Hos os er kollegaer ikke noget „nummer“, men personligheder, som det afhænger af i det daglige.

Derfor er det vigtigt for os, at der er en positiv identifikation med virksomheden, engagement og teamspirit. Konstruktivt medarbejde og positiv tænkemåde fremmer glæden ved arbejdet og klimaet i medarbejderteamet.

Teamspirit i stedet for afdelingsorientering!

Succesrig er vi alle sammen eller slet ikke. Hver afdeling og hver enkelt yder sit nødvendige og værdifulde bidrag. Dette anerkender vi gensidigt.

Forskellige interesser og standpunkter er helt naturligt og udvider ens horisont. Dog er det vigtigt at sammenføre alle aspekter, så hele virksomheden nyder godt af det. Derfor kan og vil vi ikke kultivere, at hver afdeling kun ser sig selv og arbejder med skyklapper. Det modsatte er erklæret mål, en fornemmelse for det hele. I stedet for den „tekniker-”forretningsmand”-konflikt“, der f.eks. stadigvæk findes nogle steder, vil vi have en forretningsmand med teknisk forståelse og en tekniker, der tænker som en handelsmand. Faktorer af denne art sørger for, at vi bliver et team, og dette understøttes.